Sucessão não é entregar um cargo.
É organizar o poder, preparar pessoas e construir uma empresa capaz de perpetuar o legado sem depender de quem a fundou.
O LEGADO 360 atende sucessão familiar, sucessão interna, contratação de mercado e modelos híbridos.
As 17 Etapas do Processo
Do diagnóstico à consolidação da nova liderança.
Alinhar
Expectativas dos sócios e visão de futuro.
Diagnosticar
Empresa, família, fundador, governança e cultura.
Pactuar
Regras societárias e familiares.
Governar
Conselhos, poderes, alçadas e prestação de contas.
Proteger
Riscos e sucessão emergencial.
Projetar
Estratégia futura.
Definir
Perfil Profissional do Sucessor.
Buscar
Família, interno ou mercado.
Selecionar
Assessment e prontidão.
Internalizar
Imersão no negócio e DNA cultural.
Desenvolver
Academia, mentoria e PDI.
Experimentar
Projetos e decisões reais.
Transferir
Poder, conhecimento e relacionamentos.
Medir e cobrar
KPIs, 360°, ILS e PDI.
Validar
Comitê de Sucessão.
Empossar
Transição formal.
Acompanhar
100, 200 e 365 dias.
Nossas Entregas
- Mapa de Expectativas dos Sócios e Diagnóstico 360
- Diretrizes para acordo societário e Protocolo Familiar
- Modelo de Governança e Matriz de Poderes e Alçadas
- Plano de Sucessão Emergencial
- PPS — Perfil Profissional do Sucessor
- Assessment e Matriz de Prontidão
- DNA Cultural e Caderno de Imersão
- Academia do Sucessor e PDI Sucessório
- Plano de Transferência de Poder e Capital Relacional
- 360°, IPS, IDF, ILS e Dashboard de Sucessão
- Plano de posse e acompanhamento 100–200–365
- Book LEGADO 360
Pronto para iniciar?
Descubra o nível atual de prontidão da sua empresa antes de tomar qualquer decisão.
Fazer Diagnóstico 360